人才招聘|TikTok核心岗位面试题库

《TikTok短视频岗位面试题库》

核心考核：内容感、数据感、执行力

1.你理解的TikTok爆款短视频核心要素有哪些？请结合一个你做过的案例具体说明。

2.如何在3秒内抓住TikTok用户注意力？请为我们的新品设计一个前3秒钩子脚本。

3.你如何判断一条TikTok视频是否有爆款潜力？会重点关注哪些数据指标？

4.当一条视频播放量很高但转化很差时，你会从哪些维度分析问题，并如何优化？

5.我们要求工作日日均完成12条自拍自剪+18条混剪，你如何平衡“数量”和“质量”，避免视频同质化？

6.你用过哪些AI剪辑工具？如何避免AI生成内容被平台判定为低质、查重违规？

7.请描述一个你从0到1打造TikTok爆款视频的完整流程（从选品、脚本、拍摄到投放）。

8.你对TikTok视频合规性有哪些了解？如果一条视频数据很好但存在夸大宣传风险，你会怎么做？

9.针对我们的新品，你有哪些内容创作方向建议？

10.你的期望薪资结构是怎样的？

11.你平时会关注TikTok美区哪些垂类的内容？有哪些可借鉴的爆款逻辑？

《BD达人营销岗位面试题库》

核心考核：沟通力、数据感、资源整合

1.你如何在10秒内筛选出一个适合我们产品的优质TikTok达人？会重点看哪3个核心指标？

2.你常用的TikTok达人建联话术是什么？如何提高达人回复率？请现场演示一段英文/中文建联话术。

3.当达人明确拒绝合作时，你会怎么应对？请举一个你说服达人合作的实际案例。

4.你如何管理达人矩阵？在预算有限的情况下，如何平衡头部、腰部、尾部达人的资源分配？

5.你如何判断一个达人是否适合我们的产品？会从哪些维度评估？

6.如果达人答应合作，但视频上线率很低，你会怎么跟进、提升达人履约率？

7.你如何计算达人合作的ROI？如果一个达人ROI很高但要价（坑位费/佣金）很高，你会怎么谈判？

8.你如何维护长期合作的达人？有哪些达人私域运营的技巧（如WhatsApp维护）？

9.你对TikTok美区的达人生态有什么了解？哪些垂类达人带货能力最强？

10.如果让你负责一个新品的达人放量，你会怎么制定首月达人合作计划？

11.你如何看待“蚂蚁雄兵”策略（批量合作尾部达人）？在实操中如何落地？

12.如果遇到达人刷量、履约造假（如虚假播放、虚假出单），你会怎么处理？

13.你对我们的产品有什么达人合作的初步思路？哪些类型的达人最适合推广我们的产品？

14.你如何看待“纯佣合作”和“付费合作”？在什么情况下会选择哪种合作模式？

15.你最大的优势和劣势是什么？为什么你认为自己适合TikTok达人BD这个岗位？