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CRC想跳槽找不到面试题库

2026-05-13 14:31:46

CRC想跳槽找不到面试题库

常规高频问题/简历相关的提问

自我介绍（限时3-5分钟）（表达、逻辑、重点提炼、自信）
学历/毕业证等证书或办公技能（门槛）
从大学到毕业出现的某段空窗期：这段时间在干什么？（稳定性、诚信度、自我管理能力）
为什么离开上家公司？离职原因（求职动机、稳定性、职业规划）
在上家公司做crc多久？你的收获？（经验沉淀、成长速度）
有没有收到其他offer？（市场竞争力、求职紧迫度、选择意向）
为什么你决定以后继续做CRC？（职业认同感、内驱力）
在前公司有没有过试用期？（过往表现、适应能力）
接受××通勤距离/××site/××城市吗？你的意向城市/site/通勤距离是？（工作便利性、入职意愿）
以前在哪几个site？能否接受这几个site往返工作？（区域熟悉度、抗压能力、服从性）
在既往项目中有哪些做的较好的地方？（核心竞争力、自我认知）
你前面做的具体项目类型/工作内容？（经验匹配度、专业广度、实操）
之前做过Global项目吗？你认为Global项目和Local项目最大的区别？（项目视野、英语要求、流程规范意识）
你既往做过肿瘤的项目吗？过往无肿瘤项目经验，接下来怎样克服？（学习迁移能力、适应性）
CRC可以发药对吗？可以单独给患者做知情对吗？（GCP法规意识、职责边界认知、合规性）
如何处理工作中遇到的压力事情？面对两个中心同时有随访，需要同时兼顾，你是如何处理的？相似：负责多个项目，都有紧急的事情，你如何处理？（时间管理、多任务处理、抗压能力、优先级排序）
遇到不懂的问题，你会问谁？（资源利用、沟通渠道）
你认为CRC在工作中最难的地方是什么？项目中遇到的最大的困难？（问题解决能力、心态）
你认为CRC未来的发展趋势/挑战？（行业洞察力、前瞻性、学习意愿）
你认为CRC岗位有什么优点？（职业价值观、自我定位）
目前期望的薪资是多少？你期望的到岗时间？（薪资匹配度、入职急迫性）
你的职业规划是什么？（稳定性、上进心、与公司发展的契合度）
有什么想问的吗？（主动性、关注点、求职意愿）

术语定义＋常规SOP＋情景模拟＋流程归纳＋压力测试

专业问题

伦理审查材料？材料递交时CRC要做什么？
哪些是源文件？
知情和知情同意区别？如何协助研究者知情？
预筛的定义？既往如何进行预筛工作的？招募方推的受试者，你觉得需要关注哪些点？预筛时发受试者相关资料给CRA检查，要注意什么？如何筛选符合入排标准的患者，避免不符合的患者？
有肿瘤项目经验的情况：肿瘤评估的标准是什么？怎么协助做肿评的？肿瘤病灶如何分类？TNM分期是什么？怎么计算肿瘤患者的治疗线数？
CM收集要素？
AE、SAE、SUSAR定义？
AE：如何协助研究者收集AE？AE八个记录要素。AE的判断标准是什么？
SAE：是否遇到过上报SAE？简述一下上报流程、注意事项。SAE报告表的填写内容？记录要素？
SUSAR：既往项目中有没有遇到SUSAR？上报流程。
SSU定义？你是如何协助启动会开展的？
遇到入组困难/入组慢，你是怎么做的？
如何配合CRA监查的？/如何跟CRA合作的？分享一个与CRA合作共同解决一个难题的例子？
如何应对CRA的紧急且不合理的要求？遇到和CRA意见不一致时，你会怎么处理？
遇到依从性不好/不好沟通的受试者怎么管理的？采取什么措施降低受试者的脱落率？
受试者访视期间想退出试验，如何处理？
快超窗了，患者未按时到院随访，如何跟进？相似：如何避免访视超窗？
什么时候需要进行计划外访视？
样本超温如何处理？
密集采血的项目CRC应该关注哪些点？
药师告诉试验药物超温，怎么处理？
研究者很忙没法签字和解决问题/拒绝签字/不配合签试验相关文件，怎么推动？
研究者难搞/病人难搞，不配合，怎么办？（相似：工作上有遇到难缠的人吗？怎么解决的？）
跟PM请求支援，但确实腾不出多的人员来帮助你，怎么办？
和其他CRC工作交接时，你是怎么做交接工作的？
有遇到过项目核查/稽查/质控吗，怎么配合的？
项目被飞检抽中，你的项目有一些不完善的地方，怎么应对？

流程类归纳（含CRC职责）

临床试验流程
SSU？立项流程和目的？
伦理审查流程
SAE上报流程
SUSAR上报流程

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